ヘッドハンティングサービス

ヒアリング

まずは採用の悩みや課題をお聞かせください。
採用とは事業課題や目指すビジョンを実現するための一歩です。「どのような人材が必要か」「その人材はどこにいるのか」「どのように口説くのか」弊社コンサルタントが整理してご提案いたします。

プレ・サーチ

ヒアリングに基づいて、専門の調査担当がリサーチを実施いたします。ターゲット分野の選定、市場データ（人材数、他社求人数、年収相場）を調査。

採用プランのご提案

貴社の求める人材獲得のためのプランと見積もりを提案いたします。プレ・サーチまでは費用は発生いたしません。

契約

プレ・サーチと見積もり金額を確認頂いた上で契約締結をご判断ください。契約締結後よりサーチをスタートいたします。契約締結時より費用が発生いたします。

人材サーチ

個人の経験に偏らない組織的かつ網羅的な調査を実施いたします。特許、論文といった公開情報から弊社が培ってきた人脈に眠る情報まで全てを調査し、貴社の求める人材を探し出します。

人材へのアプローチ

ターゲット人材ごとにアプローチ内容を変えて接触を図ります。調査により把握した業界特性、職種別の傾向、個人の嗜好性を踏まえてスカウトを実施いたします。

人材との接触と報告

貴社ご報告の前に必ず当社コンサルタントが人材と接触いたします。経験、スキル、人物を確認した上でご報告いたします。

貴社ご面談

採用の成否は人材の見極めと口説きが重要です。面談の前に当社コンサルタントより人材の意向、特性をご報告。見極めから口説きまで全てのプロセスでサポートいたします。お会い頂いた結果、その人材で進めないというご判断も可能です。

選考

ヘッドハンティングでも本人の応募意向確認がとれた後は貴社選考プロセスで確認いただくことが可能です。

オファー～入社承諾

条件提示をして入社を頂く過程は採用でももっとも難しい局面となります。本人との条件交渉、家族への配慮、現職への思い入れなど、どこか一つでも配慮に欠ければ入社承諾の躓きとなります。本人、家族の意向を踏まえ、様々な状況を想定したオファーを専門家であるコンサルタントがアドバイスいたします。

退職交渉

優秀な人材ほど引き留めは強いものです。交渉の進め方から退職までのスケジューリングまでしっかりとサポート。確実な入社のために実績を基にしたノウハウでサポートいたします。

入社

入社はゴールではなく、スタートです。入社した人材が貴社に活躍することが真にめざすゴールです。入社後も継続的にサポートいたします。